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　掛靠社保行為在很多地方都存在，掛靠社保的行為是需要一定的條件的，例如說需要相應的一些公司來支撐。社會保險費的計算標準是怎樣？接下來為大家帶來人力資源公司是否可以掛靠社保的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、人力資源公司是否可以掛靠社保

　　不合法，因為雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保，這是政策不允許的。

　二、社會保險費的計算標準

　　社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

　　從20世紀80年代起，社會保險基金的管理方面出現了一些新的變化。這些變化是：一些國家的社會保險基金對私人基金管理公司開放；另外在投資模式方面，不少國家進行多樣化投資，在基金的安全性與收益性之間探索一個平衡點。

　　社會保險基金管理方面發生變化的主要原因有二：第一，社會保險制度本身的要求。第二，人們對社會保險基金的經濟貢獻有了新的認識。

　　三、社會保險與商業保險的主要區別

　　實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

　　實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自愿投保；

　　實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

　　保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所交保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

　　以上整理的關于人力資源公司是否可以掛靠社保的相關內容，如果想要掛靠社保，需要滿足掛靠社保的條件。