六年關(guān)注陪伴焦慮：萬和邀請《奇葩說》大咖辯手 解讀“新陪伴”方式

　　近日，第六屆萬和“1212陪伴日”活動正式開啟。12月7日就陪伴問題，《奇葩說》知名辯手傅首爾與大王，也在微博發(fā)表看法。其中傅首爾認(rèn)為智能時代，表達(dá)惦記的方式不僅僅是在身邊。大王則認(rèn)為“陪伴，就是陪在身邊作伴”。針對陪伴問題，12月11日19點，萬和將邀請傅首爾、大王與劉鎧瑞三位《奇葩說》大咖，以“不在身邊的陪伴，算數(shù)嗎?”為辯題，討論剖析當(dāng)下年輕人特別是996一族普遍存在的陪伴焦慮。屆時一直播平臺將同步直播。

　　

 

　　自2014年發(fā)起“陪伴日”活動，秉承“讓家更溫暖”的品牌主張，6年來萬和始終聚焦家庭關(guān)系維護(hù)與溫暖傳遞問題，探索新的解決方案。

　　萬和以新陪伴理念，緩解高陪伴焦慮

　　本屆陪伴日，萬和針對當(dāng)下年輕奮斗者“陪伴焦慮”高頻爆發(fā)的社會現(xiàn)狀，以“不在身邊，走心的隔空陪伴也是陪伴”理念，刷新“陪伴”定義，從內(nèi)涵上啟發(fā)“陪伴”不限時間、不限空間、不限形式，隨時可陪。

　　2019年，年輕白領(lǐng)對家庭陪伴的關(guān)注更升一級。從熱播劇《都挺好》中的女強人角色蘇明玉辭職照顧父親引發(fā)討論，到“996應(yīng)不應(yīng)該”引發(fā)熱議，再到畢業(yè)季熱門話題”外地月薪9000和在家月薪3000選哪個“，陪伴問題多次引發(fā)社會關(guān)注。從輿論來看，大多數(shù)人傾向放棄工作，維護(hù)親情。但根據(jù)BOSS直聘《2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，74.92%的90后每周至少加班2天，其中31.28%天天加班。而在上有老下有小的80后中，也有65.59%的職場奮斗者每周至少加班2天，其中26.42%天天加班。輿論與數(shù)據(jù)結(jié)論矛盾背后，反映的是年輕白領(lǐng)對工作家庭無法平衡的無奈。

　　

 

　　本次萬和以新陪伴理念啟發(fā)年輕奮斗者，也是希望每個人都找能到適合自己與親人的陪伴方式，緩解陪伴焦慮，傳遞家庭溫暖。

　　家人理解，新陪伴不是自我安慰的借口

　　在走訪過程中，部分采訪者也對新陪伴理念提出質(zhì)疑，認(rèn)為算與不算，還是要由家人評判。據(jù)了解，萬和在推出新陪伴理念之前，已對一定樣本量的家庭進(jìn)行調(diào)研。結(jié)果表明，一二線城市家庭中，對在身邊卻工作忙的情況包容度較高，認(rèn)為提前準(zhǔn)備早餐，出差分享行程和當(dāng)?shù)靥厣�，又或者在對方下班時提前預(yù)約好熱水，都是一種陪伴方式，能夠感受到親人的關(guān)心與掛念。三四線城市中，由于大部分家庭存在異地工作的現(xiàn)象，因此包容度較高，認(rèn)為孩子回來固然好，但每天能打打電話知道他在做什么，或收到他們購買的東西，也能心安和欣慰。

　　

 

　　在科技融入生活方方面面的新時代，對于正在奮斗的年輕家庭而言，不在身邊，家人間關(guān)心、掛念、分享與溝通不斷的隔空陪伴也算數(shù)。而從“要陪“，”陪在身邊“到今年”不在身邊，走心的隔空陪伴也是陪伴“，萬和始終關(guān)注社會發(fā)展下與日俱增的陪伴焦慮，探索時代變遷中不斷豐富的陪伴內(nèi)涵，致力于解決工作家庭矛盾，傳遞家庭溫暖。

　　聯(lián)合《奇葩說》大咖辯手，啟發(fā)上班族尋找“新陪伴”方式

　　本次萬和“1212暖心陪伴日”于12月11日發(fā)起的辯論，也是希望通過辯論，對年輕家庭帶來更多陪伴啟發(fā)，同時也希望幫助大眾，認(rèn)知到許多已經(jīng)在做或正在收到的新陪伴溫暖。在辯論期間，三位《奇葩說》大咖在觀點之外，也將帶來具體的“隔空卻走心”的陪伴場景啟發(fā)年輕上班族。例如，由于異地生活不能常見面，但每天會和親人視頻通話溝通一天的情況;由于經(jīng)常出差不能天天回家，但每到一處都會通報自己的行程，分享當(dāng)?shù)氐奶厣?又或者由于作息時差，不能一起吃早飯，但會為家人準(zhǔn)備好早餐再出門等。這些不在身邊卻走心的陪伴，同樣傳遞了家人間的關(guān)愛、關(guān)注與牽掛，同時在緩解了家庭與工作矛盾的同時，成為年輕奮斗者應(yīng)對生活艱難的力量。

　　在“1212陪伴日”后，萬和也將開啟“陪伴月”，鼓勵大眾履行更多力所能及的新陪伴。