格力電器回應(yīng)“員工持股計劃退休后行使的限制”
導(dǎo)讀: 今天,格力電器針對于員工持股方案中員工退休后才能行使權(quán)利的限制回應(yīng),稱公司在設(shè)計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進(jìn)來。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人,都進(jìn)行了篩選,盡可能覆
今天,格力電器針對于“員工持股方案中員工退休后才能行使權(quán)利的限制”回應(yīng),稱公司在設(shè)計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進(jìn)來。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人,都進(jìn)行了篩選,盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利,更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年,但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵,讓員工更加有信心,有精氣神,和企業(yè)一起發(fā)展,而不是只追求短期利益。
責(zé)任編輯:zsz
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