谷歌員工對(duì)削減成本不滿:CEO 稱“不要把樂(lè)趣等同于金錢(qián)”
在此次全員會(huì)議上,谷歌員工們向皮查伊提出了一系列棘手的問(wèn)題,包括削減旅行和娛樂(lè)預(yù)算、提高生產(chǎn)力,以及潛在的裁員等問(wèn)題。其中一個(gè)問(wèn)題是:谷歌已經(jīng)基本從疫情中走出來(lái),在公司擁有創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)和巨額現(xiàn)金儲(chǔ)備的情況下,為何還要削減成本?
皮查伊的回答非常謹(jǐn)慎,他說(shuō):“我該怎么說(shuō)呢?我希望你們所有人都是通過(guò)外部渠道看到這些消息的。事實(shí)上,在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)條件非常糟糕的情況下,我們反而變得更加負(fù)責(zé)任。我認(rèn)為,作為一家公司,大家齊心協(xié)力度過(guò)這樣的時(shí)刻至關(guān)重要。”
當(dāng)前,谷歌、Meta 和其他科技公司正面臨一系列經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn),包括潛在的經(jīng)濟(jì)衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過(guò)去的十多年里,這些科技公司以高增長(zhǎng)和許多有趣的福利而聞名,但如今卻背道而馳。
今年第二季度,谷歌母公司 Alphabet 的利潤(rùn)和營(yíng)收連續(xù)第二個(gè)季度低于預(yù)期。而第三季度的營(yíng)收漲幅預(yù)計(jì)將降至個(gè)位數(shù),遠(yuǎn)低于去年同期的 40% 以上。皮查伊承認(rèn),給谷歌帶來(lái)挑戰(zhàn)的不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,還有日益惡化的官僚體制。
本月早些時(shí)候,皮查伊暗示要裁員。他說(shuō),希望將公司的效率提高 20%。鑒于當(dāng)前所面臨的一系列挑戰(zhàn),以及谷歌多年來(lái)的持續(xù)招聘,這可能包括裁員。
在本周的全員會(huì)議上,皮查伊針對(duì)員工們所關(guān)注的這一問(wèn)題進(jìn)行了解釋。他說(shuō):“你們可能是一個(gè) 20 人或 100 人的團(tuán)隊(duì),在展望未來(lái)的基礎(chǔ)上,我們的增長(zhǎng)將受到限制。也許你們?cè)?jì)劃再聘用 6 個(gè)人,但最終也許只能聘用 4 個(gè)人。如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?不同的團(tuán)隊(duì)會(huì)給出不同的答案。”
談到削減成本,皮查伊還稱,盡管一些福利被取消,但谷歌的文化仍然可以令人愉悅。他說(shuō):“我還記得谷歌規(guī)模較小的時(shí)候,大家斗志昂揚(yáng)。我們不應(yīng)該總是把樂(lè)趣等同于金錢(qián)。我想,你們可以看看一家努力工作的創(chuàng)業(yè)公司,人們可能很開(kāi)心,但這不應(yīng)該總是等同于金錢(qián)。”
員工們關(guān)注的另一個(gè)問(wèn)題是:為什么管理層要求員工遵守返回辦公室的政策,同時(shí)還說(shuō)不需要親自出差?皮查伊回應(yīng)說(shuō):“我也理解,在當(dāng)前這樣的環(huán)境下,一些旅行限制確實(shí)不夠理想。因此,我們沒(méi)有完全限制旅行,我們給予團(tuán)隊(duì)自由裁量權(quán)。”
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