中興通訊啟動一輪人員優(yōu)化

　　昨天，中興內部人士透露，中興通訊已啟動一輪人員優(yōu)化，涉及無線研究院、終端等多個研究院和部門，每個業(yè)務線比例不同。不少員工在年前1月18日被通知，會在2月底之前辦完離職手續(xù)。

　　“無線研究院一些部門的裁員比例在10%-20%，有線研究院、中研院也都在裁員，另外終端業(yè)務部門也是此次裁員重點。”該員工說，此次人員優(yōu)化除了這一兩年的新進員工，也有工作10年以上的資深老員工。

　　知情人士透露，過去中興的人員架構較為穩(wěn)定，今年會主動進行優(yōu)化，內部傳言是由于去年的招聘名額超編，可能會縮編20%。

　　“過去公司確實不怎么裁員，員工自行離職的較多。新員工有的干1-2年就走了，能力強的員工也會趁年輕離開。而2022年因大環(huán)境各種因素，外部社會崗位較少，員工自愿流出的不多。另外，這幾年大量招聘員工，導致人員本來就冗余，導致要縮編減員，后續(xù)可能還會繼續(xù)優(yōu)化。”

　　2月17日晚間，中興通訊還公告了監(jiān)事會主席的減持計劃。公告顯示，公司監(jiān)事會主席謝大雄計劃以集中競價交易方式，減持公司A股股份不超過9.3萬股，占公司總股份比例不超過0.002%。