蘋果被曝漠視多名女員工性騷擾投訴，公司回應(yīng)稱將徹查

　　英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道稱，15 名蘋果公司的女性員工表示該公司企業(yè)文化與其所呈現(xiàn)的形象不一致，稱蘋果培養(yǎng)了一種對(duì)員工不端行為的舉報(bào)漠不關(guān)心的文化，并積極報(bào)復(fù)投訴同事的員工，包括那些舉報(bào)性侵事件的員工。

　　據(jù)稱，她們向蘋果人力資源部門投訴了關(guān)于性虐待、欺凌和其他事件的情況，但最終遭受了冷處理，還有多人稱遭到了報(bào)復(fù)。

　　前員工梅根・莫爾抱怨說，一名同事趁她睡覺的時(shí)候脫下了她的內(nèi)衣，還拍下了她在一個(gè)柏拉圖式的夜晚外出后的照片。然而，蘋果人力資源代表稱這次經(jīng)歷是“一次小小的意外”。

　　蘋果人力資源部在一封電子郵件中表示:“盡管他的行為作為一個(gè)人應(yīng)該受到譴責(zé)，而且可能是犯罪行為，但作為蘋果員工，他在蘋果的工作中沒有違反任何政策。”“因?yàn)樗麤]有違反任何政策，我們不會(huì)阻止他尋找符合他的目標(biāo)和利益的就業(yè)機(jī)會(huì)。”

　　

　　蘋果商店的一名員工抱怨說，她遭到了包括性侵在內(nèi)的兩起嚴(yán)重的性侵犯，并表示 HR 沒有把她當(dāng)作受害者，而是把她當(dāng)作問題去看待。“我被告知 (涉嫌強(qiáng)奸犯) 去參加了為期 6 個(gè)月的‘職業(yè)體驗(yàn)’，他們說:‘也許他回來的時(shí)候你會(huì)好一些?’”對(duì)此，她要求調(diào)任，但被上面拒絕了，所以最終她還是沒能逃離那一家蘋果商店。

 

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師瑪格麗特・安德森 (Margaret Anderson) 稱蘋果是“有毒的工作環(huán)境”和“煤氣爐”，并表示一名男性副總裁想解雇她，理由是在她到蘋果之前就有虛假指控。據(jù)稱，HR 無(wú)視了她提供的一份反駁指控的文件。

　　此外，蘋果員工們還在抱怨蘋果公司壓制員工組織，并封鎖員工用來抱怨高層和薪酬不平等薪酬的渠道。

　　軟件工程師雪兒・斯佳麗(Cher Scarlett)表示，在她向美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì) (NLRB) 提出投訴后，高層進(jìn)行了報(bào)復(fù)。蘋果向她提供了 21.3 萬(wàn)美元的遣散費(fèi)，但她拒絕簽字，因?yàn)樘O果公司要求她交出一封寄給 NLRB 的信，而這封信中有其他員工的名字。

　　那是“他們的劇本”，想給我“足夠的錢”來償還我的律師費(fèi)和債務(wù)，他們想要那份要報(bào)復(fù)的人的名單。我實(shí)在想不出該如何表達(dá)這究竟有多過分?

　　后續(xù)，蘋果取消了這一要求，她也接受了這筆交易，隨即撤回了 NLRB 的投訴。然而，當(dāng)蘋果公司致函美國(guó)證券交易委員會(huì) (SEC) 稱其“支持其員工和承包商自由發(fā)言的權(quán)利”時(shí)，她故意違反了該協(xié)議。斯嘉麗曝光了這件事，這也導(dǎo)致八位美國(guó)州財(cái)長(zhǎng)要求 SEC 調(diào)查“蘋果是否誤導(dǎo)了委員會(huì)和投資者”。

　　最引人注目的投訴來自蘋果法律部門的主管 Jayne Whitt，她告訴 HR，一個(gè)同事黑了她的設(shè)備，并威脅她的生命，希望他們認(rèn)真處理。然而，員工調(diào)查部門表示，惠特在會(huì)議期間“未能以專業(yè)和適當(dāng)?shù)姆绞叫惺?rdquo;，而當(dāng)時(shí)惠特“表示她正在尋求幫助并經(jīng)歷創(chuàng)傷”，《金融時(shí)報(bào)》寫道。

　　隨后，她在舉報(bào)人平臺(tái) The Lioness 上發(fā)布了一篇 2800 字的文章，描述了這一情況，引發(fā)了蘋果員工的大量支持。然而，蘋果公司隨后解雇了她，理由是她所說的一個(gè)“無(wú)關(guān)緊要”的六年前的輕率行為。

　　惠特現(xiàn)在正與蘋果對(duì)峙一堂，她表示：Slack 關(guān)于性別收入差距的情況讓她開了眼。

　　“我當(dāng)時(shí)處于不利地位 —— 這就是女性掙扎的方式，”她說。“如果 (Slack) 上的這些報(bào)道沒有曝光，我就不會(huì)被迫做正確的事情，毀掉我的職業(yè)生涯。”

　　蘋果在一份聲明中告訴英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》，它正在努力調(diào)查此類不當(dāng)行為指控，并努力創(chuàng)造“一個(gè)讓員工能夠放心報(bào)告任何問題的環(huán)境”。

　　“一些問題無(wú)法反映我們的意圖或我們的政策，我們應(yīng)該以不同的方式處理它們，包括這個(gè)故事中報(bào)道的某些交流。因此，我們將改變我們的培訓(xùn)和流程。” “出于對(duì)所涉?zhèn)�人隱私的尊重”，蘋果不會(huì)對(duì)具體案件發(fā)表評(píng)論。