過渡人選？海信集團(tuán)接班人林瀾和退休周厚健只差一歲

　　家電消費(fèi)網(wǎng)3月14日訊      前天下午，海信集團(tuán)對(duì)外宣布，65歲的海信創(chuàng)始人周厚健已辭去海信集團(tuán)董事長(zhǎng)職務(wù)，正式退休，原副董事長(zhǎng)、64歲的林瀾接任董事長(zhǎng)。不過，由于林瀾年齡只比周厚健小一歲，旋即引發(fā)業(yè)界高端關(guān)注。有產(chǎn)業(yè)分析師認(rèn)為，林瀾或是過渡，海信集團(tuán)還沒找到合適的接班人。

　　有產(chǎn)業(yè)觀察家認(rèn)為，“林瀾此前在海信集團(tuán)負(fù)責(zé)國(guó)際業(yè)務(wù)，董事會(huì)推薦林瀾任董事長(zhǎng)，是表明海信集團(tuán)將發(fā)力國(guó)際化，是個(gè)理想的人選。”

　　不過，也有產(chǎn)業(yè)分析師認(rèn)為，海信集團(tuán)繼任者只比周厚健小一歲，讓人感到意外。“感覺是海信集團(tuán)沒有找到合適的接班人，64歲的林瀾或是過渡。不排除今后會(huì)有更年輕的人出任。”

　　據(jù)了解，隨后海信集團(tuán)也對(duì)選擇林瀾出任董事長(zhǎng)做了回應(yīng)。

　　海信集團(tuán)表示，本次交棒董事長(zhǎng)職務(wù)，周厚健有兩點(diǎn)考慮：一是海信正在快速成長(zhǎng)為“世界級(jí)企業(yè)”，需要一位具有國(guó)際視野的帶頭人，二是根據(jù)管理的持續(xù)改進(jìn)原則，海信到了需要變換一種管理方式的時(shí)候。

　　對(duì)于中國(guó)家電業(yè)而言，“接班人”問題一直備受外界關(guān)注。日前，格力電器董事長(zhǎng)董明珠談及接班人問題時(shí)表示：“自己希望接下來三年期間格力電器現(xiàn)有的管理層能夠有一個(gè)人脫穎而出，繼續(xù)帶領(lǐng)大家。”

　　對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國(guó)家電行業(yè)經(jīng)過40年的發(fā)展，海爾、海信、美的等大企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了從中國(guó)品牌向國(guó)際品牌的跨越。這需要具有國(guó)際視野及從業(yè)背景的中青年管理層脫穎而出，帶領(lǐng)中國(guó)家電企業(yè)再創(chuàng)新的輝煌。 (杜佳)