小米辭退“不能勝任工作”員工 被法院判違法解除

　　據(jù)了解，何某于2019年5月入職小米(01810.HK)公司，雙方簽訂了期限至2022年5月31日的勞動(dòng)合同。

　　2020年9月30日，何某考核未達(dá)標(biāo)，北京小米移動(dòng)軟件有限公司于2020年11月3日向何某發(fā)出書面《解除勞動(dòng)合同通知書》，告知雙方于2020年11月6日解除勞動(dòng)合同，系合法解除。

　　何某不服，以要求小米公司與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。該委裁決結(jié)果為小米公司與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　小米公司不服仲裁裁決結(jié)果，向北京市海淀區(qū)人民法院提起上訴。

　　法院認(rèn)為：依據(jù)法律規(guī)定，即便何某不能勝任工作，小米公司亦應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，若何某仍不能勝任工作，小米公司方可解除勞動(dòng)合同。小米公司提交的《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃反饋》雖顯示何某的評(píng)分低于績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的最低要求，但上述文件未載有何某的簽字確認(rèn)信息，小米公司亦未針對(duì)考評(píng)得分提舉對(duì)應(yīng)的客觀依據(jù)。

　　一審法院認(rèn)為，小米公司以何某不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作為由提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。小米公司與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　小米公司不服一審法院裁決結(jié)果，進(jìn)行了上訴。

　　二審法院認(rèn)為，小米公司在未對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除。而對(duì)于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以對(duì)小米公司的上訴請(qǐng)求，二審法院表示不予支持。

　　此次判決為終審判決。(石堅(jiān))