小米辭退“不能勝任工作”員工 被法院判違法解除

2022-03-26 23:25:25   來源:家電消費(fèi)網(wǎng)   評(píng)論:0   [收藏]   [評(píng)論]
導(dǎo)讀:  家電消費(fèi)網(wǎng)3月26日訊 昨天,北京法院審判信息網(wǎng)公開了小米一則勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書。北京小米移動(dòng)軟件有限公司被判繼續(xù)履行與員工何某的合同! (jù)了解,何某于2019年5月入職小米(01810 HK)公司,雙方簽訂了
  家電消費(fèi)網(wǎng)3月26日訊    昨天,北京法院審判信息網(wǎng)公開了小米一則勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書。北京小米移動(dòng)軟件有限公司被判繼續(xù)履行與員工何某的合同。

  據(jù)了解,何某于2019年5月入職小米(01810.HK)公司,雙方簽訂了期限至2022年5月31日的勞動(dòng)合同。

  2020年9月30日,何某考核未達(dá)標(biāo),北京小米移動(dòng)軟件有限公司于2020年11月3日向何某發(fā)出書面《解除勞動(dòng)合同通知書》,告知雙方于2020年11月6日解除勞動(dòng)合同,系合法解除。

  何某不服,以要求小米公司與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由,向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。該委裁決結(jié)果為小米公司與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  小米公司不服仲裁裁決結(jié)果,向北京市海淀區(qū)人民法院提起上訴。

  法院認(rèn)為:依據(jù)法律規(guī)定,即便何某不能勝任工作,小米公司亦應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后,若何某仍不能勝任工作,小米公司方可解除勞動(dòng)合同。小米公司提交的《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃反饋》雖顯示何某的評(píng)分低于績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的最低要求,但上述文件未載有何某的簽字確認(rèn)信息,小米公司亦未針對(duì)考評(píng)得分提舉對(duì)應(yīng)的客觀依據(jù)。

  一審法院認(rèn)為,小米公司以何某不能勝任工作,且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作為由提出解除勞動(dòng)合同,依據(jù)不足,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。小米公司與何某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  小米公司不服一審法院裁決結(jié)果,進(jìn)行了上訴。

  二審法院認(rèn)為,小米公司在未對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下,直接解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除。而對(duì)于違法解除,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,所以對(duì)小米公司的上訴請(qǐng)求,二審法院表示不予支持。

  此次判決為終審判決。(石堅(jiān))

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責(zé)任編輯:zsz

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