蘋果為何能避過科技大裁員?收縮招聘,人均創(chuàng)收最高

2023-02-11 15:44:05   來源:網(wǎng)易科技   評論:0   [收藏]   [評論]
導(dǎo)讀:  2月11日消息,在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長放緩時(shí)期,蘋果面臨的裁員壓力比其他科技同行要小得多,這是因?yàn)樵摴静粌H提高了招聘效率,而且員工人均創(chuàng)收遠(yuǎn)超微軟、Meta! ≡谝咔橐l(fā)的招聘狂潮中,蘋果增加的員工比其
  2月11日消息,在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長放緩時(shí)期,蘋果面臨的裁員壓力比其他科技同行要小得多,這是因?yàn)樵摴静粌H提高了招聘效率,而且員工人均創(chuàng)收遠(yuǎn)超微軟、Meta。

  在疫情引發(fā)的招聘狂潮中,蘋果增加的員工比其他大型科技公司要少,但人均創(chuàng)收卻遠(yuǎn)高于其他科技巨頭。根據(jù)彭博社匯編的數(shù)據(jù),蘋果公司每聘用一名新員工帶來的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行。

  這種更為謹(jǐn)慎的做法現(xiàn)在正取得回報(bào)。盡管蘋果已經(jīng)凍結(jié)了部分領(lǐng)域的招聘,并限制了支出,尤其是外部研發(fā)支出,但其尚未采取亞馬遜、谷歌、Meta等科技巨頭正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員。

  丹麥投資銀行盛寶銀行的彼得·嘉雷利(Peter Garnry)表示:“與其他科技公司相比,這標(biāo)志著蘋果的管理質(zhì)量更高。其他科技公司顯然錯誤地解讀了疫情期間發(fā)出的信號。”

  本周,蘋果任命了此前在美敦力工作的Carol Surface擔(dān)任公司首席人事官,以此來加強(qiáng)其人力資源部門。

  許多科技公司承認(rèn),他們在疫情期間雇傭了太多員工,押注于生活方式的改變會帶來更多的意外之財(cái),這些改變包括遠(yuǎn)程辦公、電子商務(wù)支出和游戲等,F(xiàn)在他們正在處理人員冗余的問題。疫情期間最大增長者之一Zoom本周剛剛宣布將裁員15%。

  與此同時(shí),蘋果的做法則更為謹(jǐn)慎。從2020年到2022年,該公司員工人數(shù)僅增加了20%。相比之下,Alphabet員工人數(shù)增加了60%,亞馬遜的員工人數(shù)幾乎翻了一番。這兩家公司已經(jīng)宣布總共裁員約3萬人。

  與之前的三年相比,蘋果在疫情期間每增加一名新員工帶來的收入也要多得多,這與其大多數(shù)科技同行形成了鮮明的對比。數(shù)據(jù)分析顯示,蘋果2020-2022年每位新員工帶來的收入為251萬美元,高于2017-2019年的117萬美元,同樣高于Meta的79萬美元、微軟的106萬美元以及其他同行。

  不過,單單是員工數(shù)量并不能完全解釋蘋果相對于競爭對手存在的優(yōu)勢。該公司每平方英尺的銷售額也是最高的,這表明其效率超出了招聘政策的范疇。

  瑞士信貸集團(tuán)分析師香農(nóng)·克羅斯(Shannon Cross)說:“蘋果本質(zhì)上是節(jié)儉的。歸根結(jié)底,這取決于管理層對股東資金的管理,以及對投資于哪些增長機(jī)會的密切關(guān)注。”

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責(zé)任編輯:zsz

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