小紅書調(diào)整職級體系,簡化管理層級
導(dǎo)讀: 新浪科技訊 8月16日下午消息,小紅書內(nèi)部宣布不再設(shè)置職級,簡化管理層級。據(jù)悉,此舉意在去除論資排輩,打造敏捷組織,更加專注于為用戶、客戶和商家創(chuàng)造價值。具體來看,此次調(diào)整主要包括不再設(shè)置R職級、
新浪科技訊 8月16日下午消息,小紅書內(nèi)部宣布不再設(shè)置職級,簡化管理層級。據(jù)悉,此舉意在去除“論資排輩”,打造敏捷組織,更加專注于為用戶、客戶和商家創(chuàng)造價值。具體來看,此次調(diào)整主要包括“不再設(shè)置R職級”、“簡化管理層級” 、“各級Leader采取任命制”三個方面。
據(jù)接近小紅書的內(nèi)部人士稱,新的機制更注重快速發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,更靈活地匹配業(yè)務(wù)發(fā)展,激發(fā)一線活力,讓優(yōu)秀的一線員工更容易被看見。新體系意在貫徹“讓自驅(qū)有戰(zhàn)場,讓成事有回報”的組織理念,更好地匹配小紅書現(xiàn)階段業(yè)務(wù)發(fā)展。據(jù)悉,近期小紅書內(nèi)部也提拔了一批新Leader。
此外,職級體系調(diào)整后,薪酬更直接地掛鉤工作難度,獎金掛鉤工作結(jié)果。據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭人士分析,互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)薪主要和職級晉升相關(guān),小紅書此舉將激勵和職級晉升解綁,可以更及時充分地激勵拿到結(jié)果的人才。
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