溫度格力,遍布人間煙火氣
“我和他去年畢業(yè)一起來的,信仰讓世界愛上中國造,希望能和他一起為格力奉獻一輩子。”格力電器家電技術(shù)研究二院的一對年輕情侶踏著夕陽打了下班卡,他們背后的墻上印著“科技強則中國強”的字樣。
“現(xiàn)在住的是公司給的婚姻過渡房,我每天最幸福的時光,就是下班回家,在家門口就聽到女兒彈古箏的聲音。”格力電器裝備動力研究院的一名中年技術(shù)員感慨道。
以上三段自白可以概括為六個關(guān)鍵詞:幼年-夢想、青年-婚戀、中年-家庭,這些看起來再平凡不過的瞬間,都映照出格力電器給員工帶去的的那份人間煙火氣。
(圖為珠海香洲區(qū)格力學(xué)校)
在近期的熱門綜藝《初入職場的我們》中,格力員工宿舍、食堂等福利條件引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。有人戲稱:“同為打工人,我什么時候也能享受到BOSS親自喊我吃飯的待遇?”
(圖為格力食堂一處窗口)
其實,員工福利背后的深層邏輯,是企業(yè)的擔(dān)當、是企業(yè)家的溫度。筆者走進格力電器,與工齡1年至25年不等的多位員工聊了聊,看到了這個而立之年的世界500強企業(yè)一路走來回饋員工的擔(dān)當與溫度。
溫情:不放棄患病員工,大家等你回來
今年是何小林來到格力的第25年,也是他居家休養(yǎng)的第4年。他用左手按住微顫的右手,有點落寞地說:“我真想快點恢復(fù)健康,回到崗位上去啊!”
1995年10月,朝氣蓬勃的何小林入職格力電器成為一線生產(chǎn)員工。愛學(xué)習(xí)、求上進的他積極參加公司內(nèi)組織的各種技能培訓(xùn),從一名普工慢慢成為高級實驗員,還考上了高級電工的職稱;于業(yè)余活動上,酷愛籃球的他經(jīng)常在下班后和同時們在籃球場上揮灑汗水。
可能是天妒英才,2016年,年僅39歲的何小林突發(fā)顱內(nèi)腦出血,治愈不久后,病情復(fù)發(fā)出現(xiàn)了癲癇的后遺癥。在公司捐款、格力陽光基金、金秋助學(xué)的幫助下,其女兒順利圓夢大學(xué),何小林后續(xù)的醫(yī)藥費并未造成他的經(jīng)濟負擔(dān)。
(圖為格力為何小林安排的員工宿舍)
但是,由于該病情并非工傷,醫(yī)療期過后的何小林內(nèi)心有點忐忑:公司會對我進行病退處理么?一旦合法解除勞動合同,我將失去經(jīng)濟來源,醫(yī)保也斷了,還得自己租房,可怎么辦呢?
何小林擔(dān)心的事情沒有發(fā)生。格力管理層經(jīng)討論,決定保留公司與何小林的勞動關(guān)系,按長期病假處理,并讓獨身一人的他以200元每月的房租,居住在原本四人居住的員工宿舍臥床休養(yǎng)。
何小林告訴我們,領(lǐng)導(dǎo)同事每隔三個月到半年會來宿舍探望,大家總是鼓勵和安慰他:“你別著急,安心養(yǎng)病,我們大家等你回來!有什么困難隨時跟我們說。”
像何小林這樣遭遇病痛變故后獲得公司關(guān)懷照顧的并非個例。2011年11月,剛剛?cè)肼毟窳?個月的陶勇被查出患有白血病,至2014年已經(jīng)歷兩次化療,勞動合同也已到期。
彼時陶勇實際工作時間不到一年,如果解除勞動合同,全家只有在工地打工的父親和剛工作不久的妹妹,失去醫(yī)保和經(jīng)濟來源的他將難以支撐巨額的醫(yī)療費用。得知他的情況后,格力電器第一時間啟動陽光基金應(yīng)急借款,并堅持續(xù)簽勞動合同,各方面給予照顧,多年來不曾放棄過對陶勇的關(guān)心與支持。
(圖為格力為困難員工準備慰問金和大米)
溫暖:陽光照亮困境,脫困長效幫扶
“如果在別的公司,可能我早就被辭退了,更不會有這么多經(jīng)濟上的幫助。格力的陽光基金、領(lǐng)導(dǎo)同事的理解支持幫我渡過了最艱難的時候。”因女兒患地中海貧血而經(jīng)常請長假去醫(yī)院的程峰,現(xiàn)在回憶起來,眼角有些濕潤。
根據(jù)程峰和上文多為員工的自述,陽光基金解決了不少患病員工及家屬的燃眉之急。2009年,格力電器投入啟動資金100萬元,成立珠海第一家員工互助基金,名為“陽光基金”。掛靠在格力電器工會的陽光基金實際性質(zhì)類似“二次醫(yī)保”,無管理費,員工自愿入會,一線職工群體每月繳納4元費用,在不幸遭遇自身、配偶、子女生病后,可在醫(yī)保之外的自費部分申請報銷或應(yīng)急借款,以減輕就醫(yī)壓力。
(圖為格力領(lǐng)導(dǎo)同事慰問生病員工及家屬)
自陽光基金成立以來11年,已救助格力員工及家屬1278人,救助金額達到1288萬元。程峰就是受益人之一。2019年,他的女兒需盡快手術(shù),時間拖得越長情況會危急。除去醫(yī)保報銷外,他還需自費支付11萬元。之前的化療已經(jīng)耗去了程峰一家的大部分積蓄,走投無路的他本是抱著試一試的心態(tài)申請陽光基金,沒想到不僅在第一時間申請成功,補助費用還達到了6萬元之多,解決了他一直焦慮的大問題。
“我跟病友家屬聊天才知道,大部分企業(yè)是沒有這種員工互助基金的,即便有,申請流程也很復(fù)雜、難度較大。”程峰告訴我們,他在醫(yī)院目睹過不少因治療費用變賣家產(chǎn)、舉家負債,甚至為此妻離子散、絕望自殺的人。“不經(jīng)歷這些的人不會知道,‘救命錢’的這個救命,有多急迫。”
女兒手術(shù)成功后,程峰第一時間回到工作崗位,原本請了長假的他很不好意思,沒想到領(lǐng)導(dǎo)的第一句話竟是:“孩子身體恢復(fù)得如何了?這個才是要緊事,你如果需要延長假期、或者需要別的幫助,就盡管說!”在女兒手術(shù)期間都沒落淚的程峰,聽到這句話忍不住淚目了。他回憶起那段時間,多虧了身邊的伙伴給予了他無數(shù)精神和物質(zhì)上的支持,幫助他一起渡過難關(guān)。
雪中送炭情誼深。除了陽光基金之外,格力電器還積極打造多層級的困難幫扶救助保障體系,從社會救助兜底、社會醫(yī)療覆蓋、就業(yè)技能發(fā)展多方面出發(fā),通過重大疾病醫(yī)療救助、臨時生活困難救助、工傷探視救助、殘疾人保障補貼、金秋助學(xué)救助、農(nóng)民子女關(guān)愛成長、廉住房居住保障、低保戶生活補助、技能就業(yè)培訓(xùn)的保障行動建立互相關(guān)系、多個層次、互為補充的多層級困難職工長效幫扶機制。
不久前,湯清不幸喪偶,公司了解到她獨自一人撫養(yǎng)一雙子女,去年8月女兒剛考上大學(xué),正是用錢的時候,于是格力電器工會為其申請到金秋助學(xué)專項補助9800元,公司領(lǐng)導(dǎo)在去年中秋慰問活動中,將溫暖送到困難職工的心坎上。
(圖為格力領(lǐng)導(dǎo)同事在中秋節(jié)期間慰問困難職工)
董明珠多次強調(diào):“給員工幸福感是企業(yè)的責(zé)任。”格力電器多措并舉,充分掌握困難職工的致困原因、困難程度和需求狀況,分類分層分級,精準覆蓋、精準施策、精準銜接,僅去年一年就助力44戶建檔困難職工在2020年實現(xiàn)脫困。
溫度:衣食住行全保障,安心就是幸福
“一人一套房”,這是很長一段時間內(nèi)格力和董明珠在網(wǎng)上被高頻熱議的話題。網(wǎng)友持續(xù)關(guān)注格力給不給員工發(fā)房子,其實本質(zhì)上是對于用人單位能在員工的生活幸福感上做到什么程度。那么,格力電器在員工的衣食住行上是如何進行“全方位”保障的?
先來看看大家最關(guān)心的住房問題。2018年,格力電器自費投資20億元建設(shè)3180套人才公寓,該公寓按照中高檔商品房小區(qū)的標準精裝,預(yù)計今年會有第一批條件符合的員工拎包入住。
這并非格力第一次自建員工生活區(qū)。早在2007年,格力就開始自建員工宿舍,僅格力電器總部附近的格力康樂園一期、二期就占地19萬平方米,總投資近6億元。格力根據(jù)不同年齡的員工需求進行合理分配——對于獨自來珠海“闖世界”的應(yīng)屆畢業(yè)生,一人一間四人一套的單身宿舍就很適合,下班后或周末,他們會去園區(qū)內(nèi)的游泳池、瑜伽房、圖書室等放松身心;而對于準備結(jié)婚或已婚的家庭,格力為他們準備了兩房兩廳的婚姻過渡房,讓一家人其樂融融地享受生活。
(圖為格力康樂園一期游泳池)
“最重要的是安全感帶來的幸福感”,程峰也住在格力康樂園二期婚姻過渡房,一方面這解決了他在外租房的經(jīng)濟壓力(每月只需300元物業(yè)費和水電費);另一方面,他4歲的兒子常常獨自在園區(qū)和別的員工子女一起玩耍,也讓忙于給女兒治病的他很放心,“他們都是自己在樓下玩兒,不用我們大人操心陪著的,這里面很安全,都是自己人。”
民以食為天,在吃飯的經(jīng)濟實惠和飲食安全上,格力電器下足了功夫。先是在公司內(nèi)自建可同時供1萬人就餐的食堂,每餐費用不到外面的三分之一,同時還有員工餐補,每個季度還會展開食堂滿意度調(diào)查,對于出現(xiàn)的問題積極督促外包商整改;更值得關(guān)注的是,除了對食堂的飲食安全進行檢查和公示之外,對于公司對面的員工生活區(qū)(格力康樂園、格力花園)樓下的各類商鋪,格力相關(guān)部門也會定期上門了解、督促問題整改,在力所能及的范圍內(nèi)保證員工吃得健康、用得安心。
除了吃、住這兩大“最民生”的事情,在生活細節(jié)上,格力對員工的關(guān)懷也溫暖而體貼——子女入學(xué)公立的格力學(xué)校、遍布整個珠海市各個“角落”的班車、1-2年一換發(fā)的全套西裝(或夾克式)工作服、定期體檢、免費理發(fā)、話費報銷、美味下午茶、多彩的文體活動……漫步在格力的生活區(qū)中,與員工或家屬聊聊最近的生活,筆者切實感受到了這里濃厚的煙火氣。
(圖為格力為員工準備夏日清涼飲品)
“你們的幸福需求,我都會記在心上。你們要為消費者創(chuàng)造更美好的生活,讓格力的市場越來越廣闊,我也要讓你們生活得越來越好,讓你們走出去為自己是格力人而自豪,這是我們的約定”。這份對員工飽含責(zé)任與重量的約定,董明珠做到了。
(由于涉及個人隱私,文中員工姓名皆為化名)
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