蘋果美國(guó)零售店員工通過工會(huì)索取加薪和小費(fèi)福利
這些員工的代表方是美國(guó)國(guó)際機(jī)械師和航天工人協(xié)會(huì),他們將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三和周四與蘋果談判。其最新訴求是加薪最多10%,以及對(duì)零售店員工的休假、喪假和加班政策進(jìn)行重大調(diào)整。
馬里蘭州陶森市門店是全美第一家加入工會(huì)的蘋果零售店。但自此之后,其他門店在加入工會(huì)方面并未取得太大進(jìn)展。奧克拉荷馬市的蘋果零售店員工也已經(jīng)同意加入工會(huì),但尚未與蘋果啟動(dòng)談判。亞特蘭大和圣路易斯的零售店已經(jīng)取消了加入工會(huì)的計(jì)劃。
除了全面加薪外,該零售店的代表還要求蘋果為一系列假期提高薪水(包括感恩節(jié)后的第一天)。該工會(huì)還希望增加假期薪水,并根據(jù)工齡增加全年休假時(shí)間。此外,他們希望將帶薪喪假?gòu)拿看?0天延長(zhǎng)到每年最多45天,同時(shí)將寵物和好友也包含進(jìn)喪假適用對(duì)象。
“我們意識(shí)到這是一場(chǎng)談判,存在一些初步訴求。”工會(huì)在聲明中說(shuō),“我們的目標(biāo)始終都是帶回一份可以接受的協(xié)議,供成員簽署。”
目前,蘋果尚未對(duì)此置評(píng)。
員工還希望蘋果能部署一套小費(fèi)系統(tǒng),讓顧客在店內(nèi)使用信用卡付款時(shí),可以額外支付3%、5%或自定義金額的小費(fèi)。
“這樣就能讓心存感激的顧客可以表達(dá)自己對(duì)出色工作的感謝,但也不必肩負(fù)任何義務(wù)。”工會(huì)給蘋果寫道,“所有通過這種方式收到的錢都會(huì)根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng),每?jī)芍芊职l(fā)給參與談判的工會(huì)成員。”
該工會(huì)還希望將每天工作時(shí)間超過8小時(shí)或每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的員工的薪水提高一倍。他們要求對(duì)周末加班的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
最后,該公司還要求向獲得急救認(rèn)證的員工每小時(shí)多支付1美元薪水,并在裁員時(shí)提供長(zhǎng)達(dá)34周的遣散費(fèi)。
其中部分待遇在美國(guó)零售行業(yè)非常罕見。這也就引發(fā)了一些員工的擔(dān)憂:他們擔(dān)心談判將會(huì)陷入僵局,導(dǎo)致工人們的更多改革訴求無(wú)法獲得批準(zhǔn)。不過,該工會(huì)表示,他們已經(jīng)與其他公司就這些福利進(jìn)行過談判。
除了經(jīng)濟(jì)主張外,該工會(huì)還與蘋果達(dá)成了初步協(xié)議,包括就如何解決工資錯(cuò)誤制定新流程,就非歧視政策制定新措辭,更新了健康和安全委員會(huì),并承諾在關(guān)閉現(xiàn)有門店時(shí)在其他地點(diǎn)重新招聘員工。
過去一年,蘋果一直在努力阻止門店員工成立工會(huì)。該公司上月還與美國(guó)零售員工舉行了會(huì)議,向他們通報(bào)了與陶森門店談判的最新情況,并傳達(dá)了一個(gè)潛在的信息:如果其所在的商店成立工會(huì),他們可能會(huì)處于不利地位。蘋果還特意強(qiáng)調(diào)稱,工會(huì)代表誤導(dǎo)了圣路易斯門店的員工,而該門店已經(jīng)停止組建工會(huì)。
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