蘋果美國(guó)零售店員工通過工會(huì)索取加薪和小費(fèi)福利

　　新浪科技訊 北京時(shí)間5月4日早間消息，據(jù)報(bào)道，已經(jīng)參加工會(huì)的美國(guó)馬里蘭州蘋果零售店員工希望獲得加薪和更多假期，還希望能夠改變?cè)摴�司緊密控制的零售體驗(yàn)，比如允許客戶向員工支付小費(fèi)。

　　這些員工的代表方是美國(guó)國(guó)際機(jī)械師和航天工人協(xié)會(huì)，他們將于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三和周四與蘋果談判。其最新訴求是加薪最多10%，以及對(duì)零售店員工的休假、喪假和加班政策進(jìn)行重大調(diào)整。

　　馬里蘭州陶森市門店是全美第一家加入工會(huì)的蘋果零售店。但自此之后，其他門店在加入工會(huì)方面并未取得太大進(jìn)展。奧克拉荷馬市的蘋果零售店員工也已經(jīng)同意加入工會(huì)，但尚未與蘋果啟動(dòng)談判。亞特蘭大和圣路易斯的零售店已經(jīng)取消了加入工會(huì)的計(jì)劃。

　　除了全面加薪外，該零售店的代表還要求蘋果為一系列假期提高薪水(包括感恩節(jié)后的第一天)。該工會(huì)還希望增加假期薪水，并根據(jù)工齡增加全年休假時(shí)間。此外，他們希望將帶薪喪假?gòu)拿看?0天延長(zhǎng)到每年最多45天，同時(shí)將寵物和好友也包含進(jìn)喪假適用對(duì)象。

　　“我們意識(shí)到這是一場(chǎng)談判，存在一些初步訴求。”工會(huì)在聲明中說(shuō)，“我們的目標(biāo)始終都是帶回一份可以接受的協(xié)議，供成員簽署。”

　　目前，蘋果尚未對(duì)此置評(píng)。

　　員工還希望蘋果能部署一套小費(fèi)系統(tǒng)，讓顧客在店內(nèi)使用信用卡付款時(shí)，可以額外支付3%、5%或自定義金額的小費(fèi)。

　　“這樣就能讓心存感激的顧客可以表達(dá)自己對(duì)出色工作的感謝，但也不必肩負(fù)任何義務(wù)。”工會(huì)給蘋果寫道，“所有通過這種方式收到的錢都會(huì)根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)，每?jī)芍芊职l(fā)給參與談判的工會(huì)成員。”

　　該工會(huì)還希望將每天工作時(shí)間超過8小時(shí)或每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的員工的薪水提高一倍。他們要求對(duì)周末加班的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

　　最后，該公司還要求向獲得急救認(rèn)證的員工每小時(shí)多支付1美元薪水，并在裁員時(shí)提供長(zhǎng)達(dá)34周的遣散費(fèi)。

　　其中部分待遇在美國(guó)零售行業(yè)非常罕見。這也就引發(fā)了一些員工的擔(dān)憂：他們擔(dān)心談判將會(huì)陷入僵局，導(dǎo)致工人們的更多改革訴求無(wú)法獲得批準(zhǔn)。不過，該工會(huì)表示，他們已經(jīng)與其他公司就這些福利進(jìn)行過談判。

　　除了經(jīng)濟(jì)主張外，該工會(huì)還與蘋果達(dá)成了初步協(xié)議，包括就如何解決工資錯(cuò)誤制定新流程，就非歧視政策制定新措辭，更新了健康和安全委員會(huì)，并承諾在關(guān)閉現(xiàn)有門店時(shí)在其他地點(diǎn)重新招聘員工。

　　過去一年，蘋果一直在努力阻止門店員工成立工會(huì)。該公司上月還與美國(guó)零售員工舉行了會(huì)議，向他們通報(bào)了與陶森門店談判的最新情況，并傳達(dá)了一個(gè)潛在的信息：如果其所在的商店成立工會(huì)，他們可能會(huì)處于不利地位。蘋果還特意強(qiáng)調(diào)稱，工會(huì)代表誤導(dǎo)了圣路易斯門店的員工，而該門店已經(jīng)停止組建工會(huì)。