又來一波大裁員？硅谷到底怎么了

　　2023年的硅谷裁員潮還沒結(jié)束。2024年剛剛開始，新一波裁員大潮就再度來襲。

　　新一波裁員大潮

　　上周二，硅谷老牌電商巨頭eBay宣布計(jì)劃裁員上千人，裁員比例9%，其中四分之一是硅谷員工。eBay總裁兼CEO伊安諾(Jamie Iannone)在裁員通知中寫道，“此次裁員是eBay為未來長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)進(jìn)行的調(diào)整之一……eBay的員工數(shù)量和人力支出超過了企業(yè)增長(zhǎng)需求。”

　　eBay在裁員通知中要求所有員工周三在家工作，由HR通過Zoom告知和溝通裁員事宜。這也是eBay在一年之內(nèi)的第二次裁員。去年2月份的上一波裁員中，eBay已經(jīng)裁員了500人。

　　一位不便具名的eBay員工表示，周二晚上一直處于忐忑不安的狀況，猜測(cè)裁員名單是否有自己，第二天發(fā)現(xiàn)自己沒事，而直接領(lǐng)導(dǎo)者卻被裁掉了。“雖然躲過了這一波，但不知道何時(shí)才能告別這種陰影。”

　　上周五，領(lǐng)英(LinkedIn)、瞻博網(wǎng)絡(luò)(Juniper)也加入了這波裁員的行業(yè)，裁員規(guī)模在數(shù)百人。這是領(lǐng)英一年之內(nèi)的第三次裁員。去年5月和10月，LindedIn已經(jīng)連續(xù)兩次裁員了近1400人。

　　瞻博網(wǎng)絡(luò)此次宣布全球裁員440人，預(yù)計(jì)裁員相關(guān)總支出會(huì)達(dá)到5900萬美元。本月伊始，惠與(HPE， 原先惠普的企業(yè)業(yè)務(wù))剛剛斥資140億美元全現(xiàn)金出售了瞻博網(wǎng)絡(luò)，不過交易尚未完成。

　　硅谷本月影響最大的裁員無疑來自谷歌。1月10號(hào)，谷歌對(duì)硬件、廣告、搜索、地圖等諸多業(yè)務(wù)部門進(jìn)行了裁員，總計(jì)有1000多人離開。去年1月，谷歌宣布了公司25年歷史上的首次大裁員，總計(jì)有1.2萬人崗位被砍，幾乎所有的業(yè)務(wù)部門都涉及其中。

　　谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)表示，此次裁員規(guī)模不如去年，也不會(huì)涉及每個(gè)部門，此次裁員是為了在某些業(yè)務(wù)領(lǐng)域優(yōu)化執(zhí)行和推動(dòng)速度。與eBay的裁員方式略有不同，谷歌是在工作日的下午通知，被裁的員工下班之后就可以直接收拾東西回家，再也不用來上班了。

　　遠(yuǎn)在西雅圖的兩大科技巨頭同樣沒有錯(cuò)過這波裁員。微軟在完成斥資680億美元收購(gòu)動(dòng)視暴雪的交易之后，本月宣布對(duì)游戲部門裁員1900人，對(duì)游戲業(yè)務(wù)的裁員比例8%。而總部位于西雅圖的亞馬遜也對(duì)視頻平臺(tái)Prime Video、游戲直播平臺(tái)Twitch以及收購(gòu)的MGM Studio進(jìn)行了瘦身，其中Twitch和MSM的裁減規(guī)模都是數(shù)百人。

　　就連去年逆流擴(kuò)張的TikTok也進(jìn)行了首次裁員，雖然裁員規(guī)模只有60人，但依然令人感到意外，因?yàn)門ikTok依然處于增長(zhǎng)上升期，是目前狀況最好的社交巨頭。去年硅谷科技公司大裁員的時(shí)候，TikTok還趁機(jī)收編了不少技術(shù)人才。

　　一年兩波大裁員

　　去年剛剛經(jīng)歷慘烈的大裁員，今年伊始又是一波裁員潮，硅谷科技公司是陷入困境了嗎?

　　相比2022年底和2023年初的那一波大裁員，2024年開始的這一波裁員潮還是有明顯區(qū)別。

　　在上一波大裁員中，硅谷幾乎所有的科技公司都進(jìn)行了裁員，Meta和谷歌更是進(jìn)行了公司歷史上的首次大裁員，只有蘋果等極少數(shù)大公司沒有裁員，但是也凍結(jié)了招聘。

　　而這一次裁員潮只是剛剛開始，目前只有十多家公司宣布裁員，但未來一年是否進(jìn)一步擴(kuò)大至整個(gè)硅谷，還無法獲知。

　　而且，上一波裁員的規(guī)模要大不少，大科技公司普遍裁減了數(shù)千人，微軟、Meta和谷歌甚至裁員了上萬人，而小公司的裁員比例甚至超過了20%。根據(jù)硅谷裁員追蹤平臺(tái)Layoffs.fyi統(tǒng)計(jì)，2022年到2023年美國(guó)科技公司的全球裁員總數(shù)超過了50萬。這是自2008年金融危機(jī)以來，科技行業(yè)規(guī)模最大的一批裁員。

　　而且，上一波裁員幾乎都是在回調(diào)疫情期間的擴(kuò)張規(guī)模。新冠疫情爆發(fā)之后，從2020年中到2022年中，科技公司業(yè)績(jī)迎來強(qiáng)勁增長(zhǎng)，更對(duì)未來業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有著樂觀預(yù)期。在這樣的預(yù)期下，各家科技公司紛紛大舉擴(kuò)張招聘。在2021年，谷歌和Meta的員工總數(shù)甚至增加了超過三成。

　　但隨著疫情的結(jié)束，美國(guó)面臨著四十年最高的嚴(yán)重通貨膨脹壓力，美聯(lián)儲(chǔ)從2022年開始連續(xù)多次大幅加息，在給美國(guó)經(jīng)濟(jì)踩剎車的同時(shí)，也給經(jīng)濟(jì)蒙上了衰退的陰影。作為整體經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)，互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛下調(diào)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)預(yù)期，因而也就不再需要龐大的員工規(guī)模。

　　形勢(shì)大好照樣裁

　　那么，今年這一波裁員又是因?yàn)槭裁�，是因�(yàn)榻?jīng)濟(jì)陷入衰退，公司狀況惡化嗎?

　　近期裁員的公司并沒有遭遇業(yè)績(jī)下滑，也沒有股價(jià)低迷。eBay最近一個(gè)財(cái)季營(yíng)收增長(zhǎng)5%，瞻博網(wǎng)絡(luò)營(yíng)收增長(zhǎng)13%。微軟旗下的LinkedIn去年?duì)I收剛剛突破150億美元。

　　美國(guó)股市正處在最好的時(shí)期，道指和納指都處于歷史高點(diǎn)附近，谷歌和微軟股價(jià)近期紛紛創(chuàng)下歷史新高，谷歌市值逼近2萬億美元，微軟甚至進(jìn)入了三萬億美元俱樂部，壓倒了老對(duì)手蘋果。

　　而且，與2022年底諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)期不同，美國(guó)經(jīng)濟(jì)并沒有陷入衰退，反而呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭。美國(guó)商務(wù)部公布的數(shù)據(jù)顯示，得益于消費(fèi)者開支和就業(yè)市場(chǎng)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，去年美國(guó)經(jīng)濟(jì)反而增長(zhǎng)了3.1%。

　　密歇根大學(xué)的消費(fèi)者信心指數(shù)在過去兩個(gè)月增長(zhǎng)了29%，創(chuàng)下了三十年來最大提升，這意味著美國(guó)消費(fèi)者對(duì)經(jīng)濟(jì)前景越來越持樂觀態(tài)度，有助于他們加大消費(fèi)支出。與此同時(shí)，第四季度個(gè)人儲(chǔ)蓄率也跌破了4%。

　　而且通貨膨脹數(shù)據(jù)也明顯回落，去年第四季度的通貨膨脹折合成年率降至1.7%，低于美聯(lián)儲(chǔ)2%的通脹控制目標(biāo)。這令外界預(yù)期美聯(lián)儲(chǔ)可能會(huì)在今年維持利率，甚至開始降息周期。

　　提振財(cái)報(bào)是目的

　　為什么經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如此良好，公司業(yè)績(jī)股價(jià)也表現(xiàn)出色，科技公司還要繼續(xù)進(jìn)行裁員?

　　削減人力成本，投資優(yōu)先領(lǐng)域，這是所有公司裁員的直接目的。

　　在2020-2022年的擴(kuò)張招聘大潮中，硅谷科技公司為了競(jìng)爭(zhēng)招募人才，紛紛開出了豐厚的待遇和薪酬;而當(dāng)科技公司希望削減成本時(shí)，人力成本就成為了他們最直接的下手方向。

　　從這個(gè)角度來看，目前這波裁員或許還是上一波裁員的延續(xù)�？萍脊�司發(fā)現(xiàn)他們之前裁員的力度還不夠，還有成本削減的空間，因此需要進(jìn)一步精簡(jiǎn)規(guī)模。因?yàn)榧幢闳ツ赀M(jìn)行了大規(guī)模裁員，這些科技公司的員工總數(shù)依然明顯高于2021年的水平。

　　以微軟舉例，該公司員工總數(shù)從2019年底的14.4萬人急劇增長(zhǎng)到2022年底的22.1萬人，增長(zhǎng)了超過三分之一。即便是去年全球裁員1萬人，員工總數(shù)依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2022年初的18.1萬人。

　　而且，這一波的裁員或許本應(yīng)在去年年底實(shí)施，只是推遲到1月宣布。因?yàn)橥ǔ�來說，各家公司會(huì)避免在12月進(jìn)行裁員，畢竟在年底假期裁員會(huì)顯得過于殘酷，因此會(huì)將裁員計(jì)劃推遲到1月份宣布。

　　這是有數(shù)據(jù)支持的。2022年12月和2023年12月，硅谷的裁員人數(shù)都比前一個(gè)月減少了20%和23%。三次萬人大裁員，Meta選擇了11月，而谷歌和微軟則是在1月下手。

　　或許很多公司高層與Twitch CEO克蘭西(Dan Clancy)抱有一樣的想法�？颂m西在上周裁員時(shí)表示，和很多科技行業(yè)公司一樣，我們會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)當(dāng)前的規(guī)模來調(diào)整組織規(guī)模;他補(bǔ)充稱，自己傾向于持謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)Twitch未來增長(zhǎng)持保守預(yù)期。

　　當(dāng)然，以ChatGPT為代表的生成式AI得到普遍應(yīng)用，也影響到了一些工作崗位。各家科技公司都會(huì)投入資金重點(diǎn)招聘AI相關(guān)的工作崗位，希望在未來行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì);但與此同時(shí)，他們也會(huì)削減非AI部門，以降低人力支出。

　　谷歌CEO皮查伊在一份發(fā)給員工解釋裁員的備忘錄中表示，谷歌希望在AI等新興領(lǐng)域加大投資，同時(shí)在其他領(lǐng)域削減成本。此次裁員是為了在公司最主要的優(yōu)先領(lǐng)域進(jìn)行負(fù)責(zé)任投資，對(duì)一些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整以提升效率。

　　不過，AI直接帶來員工失業(yè)的沖擊潮還沒有完全到來，目前只占裁員潮的小部分。硅谷就業(yè)分析公司CGC認(rèn)為，去年的50萬裁員大潮中，真正被AI取代的工作崗位只有4000個(gè)，但是未來這一問題無疑會(huì)成為關(guān)注焦點(diǎn)。

　　令人意外的是，通貨膨脹率回落，對(duì)科技公司也不是好事。去年年底美國(guó)通貨膨脹率折合成年率已經(jīng)不到3%，明顯低于去年年初的6%。CGC解釋稱，通貨膨脹率回落之后，科技公司就很難再有漲價(jià)的空間，無法通過漲價(jià)來提升業(yè)績(jī)，裁員控制支出就成為最直接的選擇。

　　過去15年時(shí)間，硅谷各家科技公司都在想盡辦法爭(zhēng)奪人才，提供豐厚的待遇，人性的管理以及寬松的管理來吸引人才加盟。硅谷的就業(yè)市場(chǎng)始終處于供不應(yīng)求的賣方市場(chǎng)狀況。

　　硅谷文化就此改變

　　然而，這場(chǎng)從2022年底開始持續(xù)一年多的裁員活動(dòng)，也給硅谷科技公司的公司文化和人才市場(chǎng)帶來了巨大沖擊。硅谷已經(jīng)成為了人才的買方市場(chǎng)，而一些曾經(jīng)標(biāo)志性的公司文化或許再也無法回到過去。

　　過去二十多年來，谷歌都是全球最好的雇主，公司業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，企業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大。豐厚的待遇，寬松的環(huán)境，體貼的福利、透明的管理，谷歌努力將自己打造一個(gè)科技人才的“大家庭”，成為全球科技人才的向往之地。

　　但是連續(xù)的大裁員，卻打破了這場(chǎng)美夢(mèng)。雖然谷歌給的裁員補(bǔ)償是業(yè)界最豐厚之列，但很多谷歌員工開始意識(shí)到，他們只是高層提振財(cái)報(bào)的犧牲品，隨時(shí)都可能被踢出公司，而一切都是生意。

　　即便拿著幾十萬美元的年薪，令人羨慕的谷歌員工在面對(duì)高層的裁員決定時(shí)，依然是隨時(shí)可以被裁員的打工者。接到一個(gè)(裁員)郵件，就要收拾所有東西，立刻告別這家公司。

　　軟件工程師奧茨(Gergely Orosz)在X平臺(tái)(前推特)寫道，谷歌成功地埋葬了他們的業(yè)內(nèi)聲譽(yù)，在為他們效力多年之后，得到的只是一份系統(tǒng)發(fā)送的郵件。一年前的那次裁員，當(dāng)時(shí)看起來是一次性的，結(jié)果現(xiàn)在又來了第二波，還有嗎?

　　這一次谷歌員工們終于坐不住了。兩年前成立的谷歌工會(huì)組織(Alphabet Workers Union)發(fā)表聲明，抗議谷歌高層用虛假理由為裁員尋找借口。該工會(huì)在谷歌多個(gè)園區(qū)進(jìn)行了聯(lián)合抗議，甚至不排除未來進(jìn)行罷工的可能性。

　　谷歌員工工會(huì)還轉(zhuǎn)發(fā)了紐約媒體工會(huì)的抗議推文，對(duì)他們的罷工抗議活動(dòng)表達(dá)了支持。真沒想到，谷歌員工也會(huì)有這么一天。