亞馬遜全球消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO辭職 接任者尚未公布

2022-06-04 10:03:31   來源:新浪科技   評(píng)論:0   [收藏]   [評(píng)論]
導(dǎo)讀:  新浪科技訊 北京時(shí)間6月4日上午消息,亞馬遜公司當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五在一份監(jiān)管文件中宣布,為公司服務(wù)23年之后,其全球消費(fèi)者業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官戴夫·克拉克(Dave Clark)將于7月1日辭職! ≡摴緵]有提及克拉克的
  新浪科技訊 北京時(shí)間6月4日上午消息,亞馬遜公司當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五在一份監(jiān)管文件中宣布,為公司服務(wù)23年之后,其全球消費(fèi)者業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官戴夫·克拉克(Dave Clark)將于7月1日辭職。

  該公司沒有提及克拉克的接任者。安迪·賈西在一篇宣布克拉克離任的博客文章中說,亞馬遜正在確定克拉克的繼任計(jì)劃,并會(huì)在“未來幾周內(nèi)”公布新消息。

  “過去幾年,亞馬遜消費(fèi)者業(yè)務(wù)經(jīng)歷了相當(dāng)大的挑戰(zhàn)和不可預(yù)測(cè)因素,我特別感謝戴夫能夠在這段時(shí)間里領(lǐng)導(dǎo)該業(yè)務(wù),”杰西說。

  克拉克在一條推文中表示,他覺得現(xiàn)在是離開亞馬遜的時(shí)候了。

  克拉克在發(fā)給員工的一封電子郵件中說:“盡管我很喜歡過去這段旅程,但是時(shí)候說再見,并開啟嶄新一頁了。”克拉克也在推特上分享了他的這封郵件,“一段時(shí)間以來,我同家人和關(guān)系較近的人交流了離開亞馬遜的想法,我也努力讓團(tuán)隊(duì)更加完善,確保今后繼續(xù)取得成功,F(xiàn)在我已經(jīng)有把握放手了。”

  克拉克是亞馬遜最重要的幾位高管之一,負(fù)責(zé)監(jiān)管該公司龐大的零售業(yè)務(wù),也是安迪·賈西高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)(S-Team)的成員,S-Team是由亞馬遜幾乎所有業(yè)務(wù)部門的十多名高管組成的密切協(xié)作團(tuán)隊(duì)。2020年,克拉克于亞馬遜全球消費(fèi)者業(yè)務(wù)前首席執(zhí)行官杰夫·威爾基(Jeff Wilke)宣布離任之后接任該職位。

  克拉克負(fù)責(zé)多個(gè)關(guān)鍵部門,包括在線商店、實(shí)體店、第三方賣家市場(chǎng)和亞馬遜Prime訂閱業(yè)務(wù),所有這些部門在截至今年3月31日的季度中為亞馬遜創(chuàng)造了超過75%的收入。

  在電子商務(wù)繁榮的大背景下,亞馬遜的零售部門在新冠病毒疫情期間迎來了爆炸式增長,但該業(yè)務(wù)在最近幾個(gè)季度開始出現(xiàn)一些問題。今年4月,亞馬遜表示,第一季度營收增長了7%,而去年同期的增幅為44%。

  賈西在周五表示,亞馬遜專注于改善其消費(fèi)者業(yè)務(wù),重申了其在上周公司年度股東大會(huì)上的觀點(diǎn)。他上周對(duì)股東說,亞馬遜正在“下大氣力”降低成本,提高零售業(yè)務(wù)的盈利能力。

  克拉克于1999年加入亞馬遜公司的運(yùn)營部門,并迅速晉升,為公司履約和物流項(xiàng)目的增長作出了貢獻(xiàn),這些部門已經(jīng)成為亞馬遜零售業(yè)務(wù)的支柱。據(jù)《彭博》報(bào)道,克拉克憑借其敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)了物流運(yùn)作中的弱點(diǎn),并在公司內(nèi)部贏得了“狙擊手”的綽號(hào)。

  克拉克是亞馬遜前首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯核心圈子中最近一位退出公司的成員。威爾基曾被視為貝佐斯的潛在繼任者,但是他于2020年宣布離職,并于去年卸任。創(chuàng)立Kindle業(yè)務(wù)并接管實(shí)體店部門的史蒂夫·凱塞爾(Steve Kessel)于2019年底宣布離任。

  克拉克是亞馬遜薪酬最多的高管之一。他去年的總薪酬為5600萬美元,高于2020年的4630萬美元。幾乎所有的錢都是股票獎(jiǎng)勵(lì),其年薪只有17.5萬美元。

  2021年,公司授予克拉克和賈西與其晉升掛鉤的長期特殊限制性股票?死双@得了16000股限制性股票,這些股票將在2025年前每年授予。

  就在上周,亞馬遜的高管薪酬計(jì)劃以微弱多數(shù)獲股東批準(zhǔn)。兩家投資者咨詢公司建議利益相關(guān)方拒絕該計(jì)劃,稱其支付過度且沒有反映公司業(yè)績。只有56%的股東投票贊成薪酬方案,低于去年的81%。

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